Menurut Silaen, N. R. et al (2021) kinerja karyawan merupakan hasil atas pekerjaan yang sudah dilaksanakan oleh para karyawan. Menurut Rivai, A. (2020) kinerja merupakan hasil kerja yang dapat dicapai oleh karyawan dalam periode tertentu, dan dibandingkan dengan target yang dibebankan. b. Penilaian Kinerja

Baca Cepat show Halo Sobat Penurut, Yuk Pelajari Tentang Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli Penjelasan Pendahuluan 1. Kepuasan Kerja 2. Motivasi 3. Lingkungan Kerja 4. Kompetensi 5. Penghargaan 6. Kebijakan Perusahaan 7. Kemampuan Manajemen Kelebihan dan Kekurangan Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli 1. Kelebihan Kinerja Karyawan Menurut Para Ahli Meningkatkan Produktivitas Perusahaan
Di mana ahli didefinisikan 2.2.1 Pengertian Kinerja Pegawai Menurut UU No. 43 tahun 1999 tentang pokok-pokok kepegawaian, pegawai adalah mereka yang telah memenuhi syarat-syarat yang telah dipercayakan kepadanya dan telah ditentukan dalam peraturan perundang- undangan yang belaku, diangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas
Berikut Ini Merupakan Pengertian Karir Menurut Para Ahli. Henry Simamora (2007 : 412) Karir merupakan urutan aktivitas-aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan perilaku, nilai-nilai dan aspirasi seseorang selama rentang hidup orang tersebut. Untuk memuaskan kebutuhan para pegawai. Dan untuk membantu melaksanakan rencana kegiatan
Berdasarkan pengertian yang telah diungkapkan oleh para ahli bahwa disiplin kerja merupakan kesadaran sikap seseorang untuk mau menaanti peraturan dan ketetapan yang berlaku dalam bekerja. 2.4.2 Bentuk-bentuk Disiplin Kerja Menurut Mangkunegara (2011, p. 129) mengemukakan bahwa bentuk disiplin kerja yaitu : 1. Disiplin preventif . 217 228 102 339 240 139 114 389

pengertian pegawai menurut para ahli